심평원 자소서를 기술하면서 고려해야 하는 것 

## 면접에서 자소서를 기반으로 면접이 진행된답니다. 

- 이 때문에 여러분들이 각색하여 기술하는 자소서가 있다면, 

  각색은 최소로 하고, 최대한 솔직하게 에피소드를 기술하세요. 

  꼬리 질문이 극악의 난이도로 나오는 경우들이 있기 때문에, 

  처음부터 솔직하게 작성하신다면 준비하실 때에도 

  큰 어려움은 없을 거에요 

면접 질문 예시

- 고객님께 안내를 했다고 했는데, 어떤 방식으로 안내를 한 거에요? 

- 팀원에게 그렇게 이야기 했을 때, 팀원의 반응은 어떠했어요? 

- 문제점이 그렇게 나왔다면, 애초에 문제가 되었을 것 같은데, 처음에는 

  그 문제점을 인지 하지 못했나요?

등등, 이 꼬리 질문들은 상황, 액션, 성과 측면에서 

지원자의 역량을 평가할 수 있는 질문들로 구성이 되어 

나오니 면접을 준비하실 때, 꼭 자소서에 기반하여 꼬리 질문을 

철저하게 준비해두시기 바랍니다 

[경험사항]

1. 어떤 사안에 대해 본인과 의견이 다른 사람과 우호적 관계를 형성한 경험이 있다면 그 과정과 결과를 포함하여 기술하여 주십시오.

작성 포인트 

1) 대인 관계를 물어보는 자소서 항목이에요 

여러분들이 갈등 소재로 기술하셨던 자소서 소재가 있다면, 해당 소재로 

충분히 활용할 수 있는 항목입니다. 단, 여기서 나와야 하는 핵심 포인트가 있다면, 

갈등앞에서 무조건 공감, 존중이란 액션으로 상대방을