들어가기 전에,

1. 본인이 컨셉을 정해보세요.

Ibk에서 인턴을 뽑는 이유는 당장 행원으로서의 역량보다는 태도와 발전 가능성 그리고 성장 잠재력을 보겠다는 것입니다. 

눈에 보이는 역량이 당장은 없어도, 앞으로 성장해나갈 만한 태도가 있는지

그러한 삶의 태도나 가치관 그리고 관성을 가지고 있는 지원자인지 보겠다는 의도이기 때문에

자소서를 읽었을 때 어떠한 사람인지 머리 속으로 그려지는 컨셉을 잡아보시면 좋겠습니다. 

컨셉 정하기 예시) 

스토리 : 내성적인 사람이었지만, 이를 극복하고 싶어서 대외 활동에 적극적으로 참여함  특정 직책을 맡다보니 책임감이 생기고 그 중에서도 대외 협력에 관계된 일을 많이 하다보니, 스스럼없이 사람들에게 다가서는 친화력을 기르게 됨.  

업무 : 확실한 것을 좋아함. 그래서 모든 지 서류로 만들고, 크로스 체크하면서 꼼꼼하게 확인함. 

관계 : 혼자 하는 일보다 여러사람들과 함께 하는 업무를 선호함 

        듣는 사람 입장에서 기분 좋게 대화하려는 배려심을 지니고 있음.  

        어떤 상황에서도 차분하게 잘 들어주고, 차분하게 이야기 함. 

        적을 만들지 않기 위해 남들에게 지적을 잘 하지 못함. 

        동아리 문제가 있음에도 이 때문에 올바르게 대처하지 못함. 

 태도 : 발전하기 위해서 노력함. 내가 잘한 점 보다는