일단 큰 틀에서 말씀드리자면 쌩뚱맞게 어려운 정도는 아니지만 항목이 많아 귀찮습니다. 하지만 서류전형의 경우 심사기준이 명확합니다. ‘채용자격요건 갖추고 자기소개서 및 경험기술서 불성실 기재 없는 지원자는 모두 필기전형 자격 부여’라고 되어 있습니다.

이러려면 굳이 8개 문항, 4천 자를 가지고 지원자들을 괴롭힐 필요가 있나? 하는 생각이 들지만 그래도 ‘자기소개서와 경험기술서는 면접전형 참고자료로 활용’한다고 나와 있으니 ‘아예 뻘소리로 채우겠다’는 것은 살짝 위험할 수 있습니다.

하지만 ‘면접전형 참고자료로 활용’한다고 해도 1차 면접전형의 경우 발표면접(전공지식 관련 PT와 직무역량면접), 2차 면접전형의 경우 지원자의 인성에 대한 경험면접입니다. 따라서 자기소개서와 경험기술서는 2차 면접전형에 활용될 확률이 높기는 합니다. 하지만 2차 면접전형은 ‘임원’면접이고, 보통 이 양반들은 소위 ‘관상’, 지원자의 ‘인상’ 등을 보고 지원자에 대하여 본인들이 궁금한 내용들을 물어보는 경우가 다수입니다.

때문에 자소서에 심혈을 기울여 문항에 맞는 자소서를 오랜 시간을 두고 작성하기보다는 기존에 작성해 왔던 본인의 기본자소서나 에피소드 등을 적극 활용하여 최대한 효율적으로 작성하는 것이 중요할 것 같습니다. 그러한 관점에서 최대한 간단하게 풀겠습니다.

1. 본인의 성장 과정에서 자기 계발을 위해 노력한 과정과 성과를 기술해 주시고,