드디어(?) 2021년 하반기 건보 채용공고가 떴습니다. 

수많은 선배 취준생들이 젊다네를 통해 건보에 입사하여

별탈 없이 다니는 모습을 보면서 자부심도 느끼고,

'건보'라는 매개체로 457deep을 찾아오시는 분들과 소통하며

저희 또한 보람도 느끼고 한층 더 성장하고 있습니다.

자소서 풀이는 차후에 올릴 예정이며,

그 전에 '일반적인 공공기관 채용 매커니즘'을 기반으로

건보의 서류전형이 어떻게 이루어지는지,

서류전형 시 유의사항(각 직렬별로 입사지원서 작성가이드가 친절하게 나와 있기는 하지만)에 대하여

간단하게 언급해 보고자 합니다. 

1. 일반 공공기관들의 서류전형 배점 비율

회사마다 다르기는 하지만 보통 서류전형의 경우 정량평가(경력사항, 교육사항, 자격사항)과 정성평가(경력기술서, 경험기술서)의 배점 비율이 3:1 정도입니다. 쉽게 이야기해서 100점 만점으로 놓고 계산할 경우 정량평가 항목이 75점 만점, 정성평가 항목이 25점 만점으로 책정된다는 이야기입니다. 물론 회사마다 서류전형 배점 비율은 각각 다릅니다. 하지만 일반적으로 ‘자기소개서를 잘 써서 서류전형 합격한다는 회사’의 경우는 보통 정량평가와 정성평가의 배점 비율이 6:4 / 5:5 정도가 됩니다. 자기소개서를 잘 쓰면 충분히 뒤집기가 가능하지만 아무리 사실 회사 입장에서는(특히 공공기관의 경우라면 더욱 더) 정성평가의 비율을 50% 이상으로 높이기는 현실적으로 어렵습니다.

이유는 무엇일까요? 크게 2가지가 있습니다.

1) 첫 번째로 정성평가 항목에 기재한 내용들